Het programma van Rebel Force
De Basis van Leiderschap 4.0
Leiderschap 4.0 combineert technologie en menselijke vaardigheden om effectief leiding te geven in een complexe wereld. Het is gebaseerd op vier kernwaarden: digitale geletterdheid, empathie, wendbaarheid en duurzaamheid. Deze eigenschappen maken leiders niet alleen flexibeler maar ook toekomstbestendig.
Het Traject
Het traineeship van Rebel Force duurt 12 maanden en biedt een intensief ontwikkeltraject waarin praktijkervaring wordt gecombineerd met coaching, training en uitdagende opdrachten. Deelnemers worden ondersteund door ervaren businesscoaches en werken aan persoonlijke en zakelijke groei.
Fase 1: Persoonlijk Meesterschap
Trainees ontdekken hun sterke en zwakke punten en ontwikkelen zelfbewustzijn, digitale geletterdheid en zelfmanagement. Ze krijgen een nieuwe visie op duurzaamheid en hun rol als toekomstig leider.
Fase 2: Leiderschap in Verbinding
Trainees leren systemisch denken en strategisch plannen. Ze verbeteren hun flexibiliteit en samenwerking in multidisciplinaire teams. Digitale trends en data-analyse worden gebruikt om gefundeerde beslissingen te nemen.
Fase 3: Critical Thinking en Dynamische Vaardigheden
Analytische capaciteiten en probleemoplossend vermogen versterken. Trainees leren mindfulness toepassen om kalm te blijven onder druk in een snelle zakelijke omgeving.
Fase 4: Duurzaam Leiderschap
Trainees integreren ethische overwegingen in besluitvorming en ontwikkelen culturele intelligentie. Ze leren AI-tools toepassen en bevorderen duurzame bedrijfsvoering.
De ladder is ontworpen om talent en bedrijf binnen 12 maanden gezamenlijk te laten groeien en innoveren.
%20(3).png)
Rebel Growth Ladder
Trede 1: Foundational
Dit is de basisfase waarin trainees operationele taken leren uitvoeren en fundamentele vaardigheden ontwikkelen. Hier bouwen ze een solide fundament voor professioneel functioneren.
Trede 2: Operational
De trainees nemen meer verantwoordelijkheid en leren zelfstandig werken. Ze focussen op het verbeteren van werkprocessen en het oplossen van problemen.
Trede 3: Collaborative
Deze fase richt zich op teamwork en het gezamenlijk behalen van bredere doelstellingen. Het ontwikkelen van empathie en teamvaardigheden is essentieel om soepel en effectief samen te werken binnen cross-functionele teams.
Trede 4: Strategic
Trainees richten zich op strategisch denken en besluitvorming. Ze leren bedrijfsuitdagingen analyseren en strategische verbeteringen voorstellen.
Trede 5: Leadership
In deze fase ontwikkelen trainees leiderschapsvaardigheden. Ze leren teams inspireren, begeleiden en strategieën omzetten in actie.
Trede 6: Visionary
Dit is de hoogste fase, waarin trainees een langetermijnvisie ontwikkelen en een organisatiebrede impact maken. Ze leren innovatie stimuleren en cultuur veranderen voor duurzame groei.
Schrijf je nu in om te starten met jouw persoonlijk groeipad.
